여성 구직자는 더욱 인기 & Nbsp; 용공황이 완화되었다
연초 ‘용공황 ’은 여러 용공업업체들이 몇 년 이래 가장 심각한 것으로 여겨졌고, 이내 반년 동안 영파시 인적자원과 사회보장부문이 어제 (7월 20일)에 발표한 2011년 상반기 취업 상황 보고서에 따르면 영파시장 기업의 수요가 1할로 올랐다. 그러나 구직 인원은 2할로 늘었기 때문에 용공황이 완화되고 있다.
수요 일자리가 1할로 오르고
영파시 취업관리서비스국의 소식에 따르면 상반기 전체 인적자원시장이 총 130.78만개로 전년 대비 10.55%, 공진장 구직 64.43만43명으로 전년 대비 22.5% 증가했다.구직 인원 증가폭은 일자리 증폭보다 높고, 용공 부족 문제가 다소 완화되었다.
영파시 취업관리서비스국 공공취업서비스과장은 진발천에 기자에게 해마다 용공 부족은 대체로 ‘미소 곡선 ’으로 만들어졌다. 연초 기업의 수요량은 비교적 크지만 이삼월까지 (대량 공무인원 복용)과 5월 (학생 졸업)과 결구는 점차 줄어든다.하반기부터 주문 증가와 더욱더 많은 직원들이 귀향하면서 부족함이 점점 커진다.
진발천은 영파의 용공 환경은 전체적으로 비교적 규범적이며 직원들의 대우도 좋기 때문에 전체적인 용직 부족은 크지 않을 것이라고 말했다.
전통 업계의 용업도 향상되고 있다
그럼에도 불구하고 진발천은 영파용공의 구조적 갈등이 장기적으로 존재할 수 있다고 주장하고 있다. 즉, 비교적 높은 기술공직에 적합한 인선에 적합하지 않은 기능이 없는 근로자들이 마땅한 일자리가 없을 수 있다는 현상도 있다.기자는 취재에서 일부 노동밀집적 전통업인 것처럼 직원들에 대한 요구도 끊임없이 높아지고 있다.
“우리 모집은 모두 문턱을 세웠는데, 일반적으로 일정한 경험을 해야 일정한 기술 등급에 도달해야 들어오고, 취업 경험이 없다. 우리는 일반적으로 직업 학교의 학생을 모집하는데, 사회에서 모집하는 것은 드물다.”영파는 길 근처의 한 기업의 인사매니저에게 기자에게 말했다.
“ 보급공은 내가 하지 않을 수 있다. 현재 가장 부족한 것은 전기공, 설비 보수 등이다. ”영파사명화공의 진주임은 기자에게 장기 채용 기술공종을 알려 올 10월 캠퍼스 채용할 때 다시 한 번 임금을 추가할 것이라고 말했다.
기업이 가장 모자라다.
상반기 닝파 각급 인력 자원시장에서 130만 개의 일자리를 제공하는 가운데 제조업 일자리는 43.67%를 차지했다.
구체적으로 상반기 생산 설비 조작공과 상업 서비스업자는 여전히 사람의 수요를 이용한 주체로 차지하는 비중은 54.83% 와 35.39% 로 집계됐다.구직 상황으로 보면 구직 인원수가 상대적으로 집중되는 직업도 생산 운송 설비 조작과 상업 및 서비스업체 직원이 각각 45.95% 와 26.59% 로 각각 총 구직 인원 72.54% 를 차지했다.1406개 중점 기업의 근로 동적 모니터 상황에 따르면 생산 수송설비 조작 수요가 1.08만개로 일자리 수요의 75.75%를 차지했다.
수요 는 구직 부족 의 가장 큰 10 개 직업: 아르바이트, 조립 공, 기타 조립 공, 재봉공, 점검 원, 포장공, 치안 보위 인원, 플라스틱 공, 레스토랑 종업원.
많은 노동력 시장에서 채용되는 기업인들이 눈에 띄는 현상은 여성의 구직자가 드물다.영파시 취업관리서비스국 데이터 통계에 따르면 상반기 남성 구직자가 기업 남성의 남성 수요 부문 수보다 높고 여성은 정반대다.
직장에서 구직자의 성별에 대한 명확한 요구 중 남녀 공업의 수요는 크게 차이가 나지 않는다.그러나 구직자의 성별 구조는 상반기 남성이 여성보다 훨씬 크다.남성 구직자는 402680명, 여성 구직자는 241650명이다.
“여성들에게 더 잘 어울리는 직장이 많습니다. 예를 들면 서비스업과 의류업이나 가정이나 사회 등의 요소로 구직이 적기 때문에, 많은 선택과 기회가 있습니다.”취업국 관계자.
80후 성구직자 주력군
연령적으로는 기업 모집 수요와 구직자 연령대는 청장년대를 중심으로 25 ~34세 연령대에 집중됐다.80 이후 구직자 중 주력군이 되고 있다는 얘기다.앞서 통계 통계자료는 80 후 영파외무원 6할을 차지했다.
"이것도 우리가 노동자 모집하기 어려운 이유 중 하나일 수도 있다."영보 강동의 의류 회사 이사장은 기자에게 일선 근로자의 대우도 좋고 평균 임금은 3000위안, 그래도 많은 젊은 직원들은 의류업이 장래성이 없다고 생각하며, 그들은 차라리 2000위안 이하의 월급을 받고 사무실에 앉는다.
기자들은 이전에 8퍼센트 이상의 80후, 90후 농부들이 ‘미래, 직업계획 ’을 1위에 두고 일하면서 더욱 존중을 받고 싶다는 조사가 나왔다.인사부 관계자는 기업도 신입생 세대 농부들의 장점을 봐야 한다고 말했다. 예를 들면 부모보다 많이 읽고 새로운 지식을 받아들이는 것이 빠르고 진취심이 있다고 말했다.기업은 적극적으로 이 농부들에 적응하는 것을 배워야 한다.
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