광동 신발 기업이 부족한 노동자들이 수만 위안을 불어 시장에서 서둘러 일하는 나팔각을 울리다.

설날이 지나면서 역조의 조수가 다가오면서 구슬 삼각을 괴롭히는 용공황이 또 두드러지기 시작했다.

설날이 지나면서 역조의 조수가 다가오면서 구슬 삼각을 괴롭히는 용공황이 또 두드러지기 시작했다.

기자는 최근 방문하여 줄곧 노동자 황폐한 《재해구 》의 제조업으로 여겨졌으며 일부 기업의 귀공률은 40%도 채 되지 않았고, 인원 모집 인원은 3인치의 혀를 못 채웠다.

이를 위해 재능을 구하는 목마른 완골 같은 기업들이 잇달아 온몸을 내뿜었다

신발 공장

거의 백명이 거리에 나가 채용한 사람은 오히려 드물다

노후는 태자 기업인 오아시스 구두업 동완 대슨 소재 유한회사 노직원으로 2월 1일부터 각 부서 직원들을 조직하기 시작했다.

“내가 처한 대슨구두재는 사람을 모집하는 사람이 10여 명이고, 오아시스 구두업기 아래에는 지사나 분업소 78개가 있는데, 계산해서 합계 인원수가 백명에 가깝다.”

노후 표시.

2월 5일 후거리 적령 중호 쇼핑 광장 부근에서 기자들은 오아시스 구두업의 공업텐트가 거리를 가득 채웠다.

“내가 가진 생산팀은 원래 100여 명이 있었고, 회사는 정월 초5에 착공했지만, 오늘까지 30여 명, 회공률은 4할밖에 없었다.”

늘 허튼소리 로 회사 는 일반적 으로 월말 에 월급 을 지급하고 설날 에 설 을 한다

자꾸 “다들 월급이 너무 낮다고 생각한다.”

현재 구두공장은 제스처로 일하고 3반제 월급은 매달 2500위안 안팎으로 묵고 공장에서 숙식을 하면 300여 위안을 떼야 한다.

그리고 공장에서는 밤 9시까지 자주 야근을 해야 하는데 너무 피곤합니다.

절강에 있는 친구에게 물었습니다. 절강저쪽 신발 공장에서, 야근을 안 해도 이 월급이 있다고 합니다.

노후는 기자에게 이틀간의 채용 성과를 탔다. 2월 4일 노동자 2명을 모집했으나 아직 남겨둘 수 있을지는 모르겠지만 5일 오전에는 노동자가 하나도 없다.

노후는 “사람을 붙잡기 위해서 공장은 2월부터 노직원에게 연자를 보내는데 얼마나 견딜 수 있을지 모르겠다 ”고 웃음을 자아냈다.

제의장

풋내기 를 막론하고 먼저 사람 을 불러서 이야기하자

지난달 5일 후거리 적령에서 동완리제스트 유한회사도 공업점을 몇 개나 마련한 것으로 알려졌다. 이 회사 채용인원 양양양은 한 사람만 책임지고 있다.

정오 12시 넘게 한 남자가 상담 업무를 건넜는데, 양양은 서둘러 일어나 질문에 대답하고, 그 후 추천서를 작성하고 공장을 불러온 인력 수송차량을 보내며 이 남자를 공장에서 면접을 보낸다는 것은 이날 성공을 추천하는 첫 번째 노동자다.

이후 모녀 모양의 행인이 지나가자 양양은 서둘러 공작카드를 보내 로비를 했다.

“ 우리 공장은 대량으로 사람을 모집하고 있지만, 구체적인 노동자가 부족한 것은 아직 분명하지 않다. ”

양 양 양 양 양 양 은 요 며칠 공작 상황 이 매우 좋지 않 았 고 지도자 지시 는 많 을 수록 좋 은 선손 이 좋 은 것 을 최저 요구 에 부합하면 '공장 모집 은 기본적으로 2 월, 특히 원소 명절 후 에 집중 했 다.

이번 달이 지나면 사람을 부르기 어렵다."

양 양 양.

마찬가지로 노동자를 모집하기 위해 근심하는 것은 또 우두렁이를 바라보는 비단도 있다

최근의 완업 기업이 노동자 모집 난인 원인

1. 월급이 낮다

"동완의 아르바이트 정세는 낙관적이지 않다. 오전에 몇 명이나 된다."

동완시 후거리 인적자원시장 적령 지부 진켈 지부장은 최근 몇 년 동안 완업기업이 노동자 모집의 난이도가 커지고 있지만, 임금 대우가 너무 낮다는 이유다.

지난해 동완시 최저임금은 1100원 /월, 아직 인상되지 않았지만 주변 심천의 최저 임금은 이미 1500원 /월이다.

이삭이 두 도시와 비교해 동완의 임금 수준은 움푹 빠졌다. "차이가 그렇게 크면 흡인력이 없을 것이다."

그러나 임금을 크게 올리면 기업의 압력이 커질 것이다.

예를 들면 만 명의 공장, 한 사람당 200원, 200만 원, 한 달, 1년에 2400만원.

인력 원가 상승이 너무 빨라서 일반 기업이 감당하기 어렵다.

진개설.

2. 지역 경쟁

일선 채용자들이 기자들에게 다른 지역의 경쟁도 동완이 인력 모집 난을 일으킨 이유다.

동완은 광저우 선전 등 주 삼각도시의 경쟁 외에도 장삼각제조업의 경쟁과 내륙 도시공업에 생기는 충격에 직면해야 한다.

동완 선수권의류유한회사 노진은 중서부 내륙성으로 이사하거나 분소를 개설하는 기업이 많기 때문에 많은 농부들이 취업에 접근할 수 있다. "임금격차가 크지 않은 상황에서 고향집에 머물게 되면 특히 가족들이 챙겨야 하는 사람들이 우선적으로 취업을 할 수 있다"고 말했다.

3. “후계자 ”

반면 근로자의 나이가 바뀌는 것도 제조업 종업이 급격히 줄어드는 주요 원인이다.

동완시욱전포장기계 유한회사 채용원 양 씨는 현재 60 이후 퇴장 후 70 후 80 후 주력군이 됐다.

60 후 힘을 보충하는 90 후로 노동밀집형 산업에 종사하기를 원치 않는 경우가 대부분이 노동력의 업종성이 급격히 줄어들고 단층까지 이어지고 있다.

“90 후 휴식 시간, 임금 대우에 대한 요구가 높고, 고생하는 인내력이 부족합니다.”

오아시스 구두업의 한 노직원은 그들 회사의 90년 후의 직원들이 몇 달 동안 일하면서 고생을 하지 못하고 이직할 수 없다고 말했다.

4. 관리가 불규칙하다

후난에서 온 황여사는 올해 선전으로 계속 일하고, 심천의 임금이 동완보다 높기 때문에 기업들은 의료보험과 사회보장을 구매했다. "작년에 두 차례 앓고 두 차례 링거를 끊고 일부를 청산하고 의약비를 절약했다"고 말했다.

기자들은 여러 기업의 직장인들과 채팅을 나누며, 황여사처럼 동완에서 출근하는 사람을 포기하는 것은 이미 소수가 아니다.

“동완의 많은 기업 관리가 규범이 부족해서 사람을 붙잡기 어렵다.”

인재시장에서 구직한 담 선생은 현재 한 기업의 말단 관리자로서 보수가 좋지만 더 규범적인 외자 기업으로 뛰어오르기로 결정했다.

"이 기업에서 근무하고 보장 없이 안전감이 너무 낮다."

담 선생은 한 명이 있다고 말했다

5. 고봉 미달

과거의 경험에 의하면 많은 농부들은 정월 대보름을 먹고 나서야 일자리를 찾아야 한다.

정월 대보름전에 완골이 돌아오는 것은 대부분 원래의 기업에 출근하고 유동성이 상대적으로 작아, 당연히 기업의 취업 상황에 영향을 미친다.

그래서 많은 기업들이 정월 대보름에 희망을 걸고 있다.

후거리 노무대장 마케팅 황경은 최근 몇 년 동안 인력을 모집하는 시간이 갈수록 작아졌고, 이전에는 두3개월이 되었고, 지금은 한두 달 동안 일자리를 구하기 어렵기 때문에 기업이 일자리를 낮추는 요구를 줄이기 위해, 모두 가능한 한 빨리 인원 모집을 목표로 삼아 인력 인력 시간을 줄였다.

현재 후거리 기업의 회공률이 비교적 좋지만 일부 공장은 비교적 큰 용업 부족이 있다.

기업 모집

완강하게 “ 18조 무예 ” 가 출전하여 인재를 끌어들이다

적절한 인재를 모집하기 위해 다양한 조치를 내놓고'구대 신상'에서 다양한 복지 대우를 제공할 수 있는 등'18가지 무예'가 출진했다.

카운트

신입생 세대 직원을 위해 “ 관계 전문원 ” 을 설치하다

신입생 세대 직원들의 정서를 충족시키기 위해 태승의 음향은 특히 스마트 인재 신년 첫 채용회에서 두 명의 관계전문사원을 채용해 교사, 부련 등 직장 경험이 있는 이퇴직 노인을 찾기 위해 신입생 세대 직원들의 감정소통 업무를 전문적으로 위해 그들의 정서를 해소해 줄 것을 바란다.

또 화남인쇄소도 현장에서 보기 드문 안전 전문원 모집을 위해 기업으로 안전한 근무환경을 만들어 기업의 연성 환경을 증강시킨다.

이 일자리는 공장의 화학약품 관리, 소방 안전 예방 및 직원 안전 의식을 강화하는 훈련을 주로 담당하고 있다.

"2,000여 명의 공장, 안전 작업은 개인, 모든 직원들의 안전 의식을 배양해야 공장의 안전생산과 운행을 보장할 수 있다. 현재 안전 전문원의 급여는 3000위안 /월 이상이다."

선생님에게 말하다.

카운트

정찰 가격과 현장 판박이 정심환을 먹다

스마트 인재 새해 2차 채용회에서 기자들은 많은 기업의 채용 포스터에서 임금 대우를 모호하지 않았다.

그중 한 작은 가전제품 제조업체의 모집 포스터에 "명코드 가격표": 기술자 3500위안 ~4500위안;net 개발 엔지니어 3000위안 ~65000위안;대외무역 추첨 3500위안 ~5000위안 ~5000위안;생산 경리 4500위안 ~4000위안 ~4500위안;바이스 팀장 3500위안 ~4000위안 ~4000위안 ∼ 5000위안 ∼ 월 ∼ 시장 지배인 4000위안

또 이 기업은 현장 박자에 대한 ‘킬러 카드 ’를 내놓았고, 현장에서 구직 결과를 명시해 구직자들에게 많은 구직 시간을 절약했다.

이 기업의 채용 책임자는 공명시봉이 구직자에게 한눈에 밝힐 수 있으니, 이렇게 직접 소통하는 데 편리하고, 현장 박자는 그들에게 마음을 진정시키는 것이다.

개년은 수험기여서, 이렇게 하면 서로의 시간을 절약할 수 있다.

카운트

교육 수당 5,000원 을 보내 주택 을 안배 하다

화남 인쇄소 모집 담당자는 기자에게 인쇄업의 특수성을 인재를 보류하기 어렵다고 밝혔다. 따라서 기업은 일정 이윤의 여가를 보장하고 직원들의 정신적 수요와 물질적 수요를 충족시키기 위해 임금을 제외하고도 친자교육과 가정원 안턴 측은 직원들을 위해 좋은 조건을 세웠다.

이 공장 위주급 이상은 1년간 자녀가 있는 직원으로 매년 5000위안의 교육수당을 지급해 직원 자녀의 16세에 이르러 9년까지 의무교육을 완수할 때까지, 직원들의 자녀, 배우자, 부모가 함께 살기 위해 근로자를 함께 살려 공장에 더 많은 효익을 창출하는 것으로 알려졌다.

카운트

노직원 은 신인 을 추천하고, 기한 에 맞춰 모두 보너스 를 받는다

수사 인터뷰에서 기자들은 사람을 모집하기 위해 많은 기업들이 신입사원을 추천하고 불등한 장려를 했다.

동완 대삼 구두재 유한회사 채용원은 기자에게, 그들의 공장에 규정되어 노직원이 사람을 데리고 오면 수량대로 등급을 나누어 장려한다.

제복 공장은 합격 숙수차 자리를 소개하고 100위안을 장려하지만 신입 입직 30일 후에야 발급할 수 있다.

또 스마트 인재 새해 첫번째 채용회에서 태승음향사는 더욱 고가의 가격을 올리고 노직원을 장려하고 있다.

이 회사의 감사 사장은 기자에게 노직원이 신입사원을 데리고 200 ~250위안을 선사하고, 회사에서는 자금을 마련하고, 명절 후 예정대로 제출한 직원에게 칭찬을 했다.