어떻게 사장이 너에게 5가지'준비'를 주어 도와줄게

　　준비하다

사장님이 왜 줄 건데?임금을 올리다당신은 그 20% 의 중요한 직원입니까? 사장을 위해 ‘ 잉여가치 ’ 를 창조한 적이 있습니까? 동행과 당신의 임금을 비유하는 것이 아닌가? 만약 이상의 조건이 일치한다면 축하합니다. 이미 임금 인상을 받았습니다.

　　준비 2:회사의 가치를 가늠하다

너의 임금 수준은 당연히 회사의 것이다업적주도 를 위해 ‘안녕하세요, 안녕하세요. 안녕하세요. 안녕하세요. 안녕하세요. 안녕하세요. 안녕하세요. 좋은 것 같아요. 그래서 인상 전에 회사의 경영 상황과 임금제도를 먼저 알아야 합니다.만약 다음 두 가지 경우 임금 인상 을 위해 신경쓰지 마라. 바로 1, 회사의 경영 상황이 좋지 않다고 조언한다면, 당신의 그릇에 더 이상 있을 수 없다. 2, 비판매 직위, 몇 년 동안 회사에 봉급을 넣지 않은 선례가 있을 수 있다는 것을 알 수 있다. 공사가 대체되기 쉽다고 생각할 수도 있다.

　　준비 3:봉급 증서 수집

‘ 임금 인상 ’ 을 얘기하면, 때로는 논문 답변보다 많은 것을 준비해야 한다사실증거로 말하면, 당신이 회사의 가치, 지불하는 심혈은 이미 당신의 소득보다 훨씬 높고, 물론, 눈물을 흘리며 동정을 얻을 수 없고, 가장 유력한 방식은 당신의 성적을 전부 양량하는 것이며, 예를 들면 당신이 회사의 이윤이나 절약의 원가를 열거한 것이며, 초과 초과 근무가 너무 커서, 당신의 능력이 문제가 아니라는 것을 증명합니다.

　　준비 5:추가 임금 확정

임금 초과 정도를 말하자면, 사실 당신 자신과 사장이 모두 심리 가격을 가지고 있다고 생각하는데, 당신이 큰 부담을 느끼지 못했습니다. 사장님과 봉급을 얘기하려면 먼저 합리적인 가격을 주어야 합니다. 이 정도면 시장에서 같은 직장의 임금을 참고할 수 있습니다. 물론, 비교할 때는 기업 성질, 규모, 업무 직책, 강도 등을 주의해야 합니다. 그래야 보스와 ‘월급 ’이라는 예민한 문제를 이야기할 수 있습니다.따라서 입을 열기 전에 동류회사 동류 직위를 파악하는 시장의 균가를 파악하고 사장과 교류할 때 희망 수를 명확히 말해야 한다.사장님한테'맞혀봐 ''알아서 해' 표정!