절차를 간소화하여 노동 분규를 빨리 처리하다

우리 노동법은 노동쟁의가 발생한 후 당사자는 본부서 노동쟁의위원회에 조정위원회를 신청할 수 있으며 조정이 안되고 당사자 측이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.당사자도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.노 여사의 위권의 길은 최소한 중재신청부터 중재 측이 법원에 기소할 수 있다는 뜻이다.

현행 노동법과 민사소송법 등 법률규정에 따르면 중재 절차는 2 ~3개월간 걸쳐 1심, 2심절차도 각각 3개월, 6개월을 거쳐야 할 때 연장할 수 있다.이렇게 되면 노동분쟁의 해결은 일반적으로 8 ~11개월이 지나야 완결되고 노동쟁의 선중재 후 소송을 진행한 절차 설계는 소송 과정이 매우 길다.

강준록은노동법이 규정은 쌍방 당사자에게 소송을 초래하였는데, 원래는 노동분규를 빨리 해결하기 위한 중재 절차였고, 실천에서 손해배상 책임 연장 도구가 되었다.최근 베이징 상하이 등 도시는 노동중재가 법원에 기소한 사건수가 대폭 상승하고, 노동논란을 중재 단계에서 해결하는 초기 취지를 실현하지 않고 법률제도적 설계의 합리성을 반성해야 한다.

베이징시 제1중급 인민법원 민6정 법정 장궁은 실천 중 어떤 당사자가 중재 단계에서 고의적으로 관련 증거를 제공하지 않고 중재 절차를 한 번 통과하고, 중재 규정에 따라 소송을 제기하고, 고의로 분쟁을 지연시키는 해결을 할 것이다.

이런 상황에 직면하여, 노동쟁의 일재를 주장하다.양심 제도실천에서 이미 많은 문제가 드러났고 이를 해결하는 것은 법적 개정을 통과할 수밖에 없다.법적 적용 부문으로서 법원은 기존의 법률 프레임에서 자유 재량으로 노동쟁의 해결을 공평하고 정의를 구현할 수밖에 없다.

예컨대중재 단계입증하지 않는 한 측 당사자는 법원 심리 단계에 진입하고 설명을 강화할 수 있다. 정당한 이유가 부족하면 법원은 불리한 결과를 판결할 수 있다.장궁은 입법 차원에서 두 프로그램의 연결에 더 좋은 배치를 할 수 있다면 소송 단계에서 중재 단계를 합리적으로 인정하는 사실을 합리적으로 이용하여 실행할 수 있는 조치를 취하지 않을 수 있다.

전문가들은 노동쟁의 해결 방식과 절차 디자인에서 노동쟁의 중재 전치의 강제성 규정을 취소하고 양측 당사자의 자유 선택에 맡기거나, 두 프로그램의 직접을 강화하고 노동쟁의 간이절차를 세우는 등 다양한 주장을 가지고 있다고 지적한다.각종 주장의 근본적인 출발점은 노동분규를 더욱 효율적으로 해결하기 위해 근로자를 보호하고 경제발전을 촉진하고 노동분야의 정의를 실현해야 한다.