35세 때의 직장 문턱 해석

일반적으로 직장 남녀는 항상 4대 직업 발전을 거쳐야 할 단계가 4단계도 우리가 말하는 ‘시정표 ’다.

1단계는 직장 체험기였다. 졸업 후 2년 전 대다수가 웅장한 뜻을 갖고 있지만, 통상 반년 뒤부터 지루해지고, 그리고 망망했다.이 시간에도 홈이 가장 잦은 단계다.

2단계는 직업 탐색기여서 일반적으로 25 -30대 사이에 발생한다.2년간의 막막한 생각을 거쳐 다시 자리잡은 뒤 대다수는 대개 발전의 길을 가질 수 있다.이때 대다수의 HR 은 구직자가 빈번히 일을 바꾸지 않도록 권고할 것이다직장을 바꾸다직업을 바꾸지 않으면 직업을 바꾸지 않는다.

30 -35세 가 되면 대부분 의 직장 을 맞았다황금기.30대 이전에 이미 자신의 직업 목표를 명확하게 한 사람에게 30 -35세의 5년은 빠른 성장 시기로 안정된 플랫폼에서 안정된 회사를 거쳐 5 -8년 동안 쌓아온 풍요로운업종 지식일자리 지식, 관리 기능과 인맥 자원, 최소한 개중 고위 관리 인원을 쟁취하고, 더 높은 직위를 준비하고 있다.

40대가 되면 직장 정기기에 들어섰고, 직위, 업종과 능력은 기본적으로 정형됐다.

전체적으로 일반적인 경리급 직위의 평균 연령은 30 ~35세 사이에 총감급 직위를 차지하는 연령은 40세 아래다.개인력과 업무 경력이 모두 좋으면 35 -45세 정도가 가장 쉽게 헤드헌터에 발굴되기 쉬운 시기다.

물론'시정표'가 절대적으로 승진된 것은 아니다.인적 원가 상승에 따라 기업의 용공황 등 요인이 영향을 미친다면 기업의 인력 자원 전략도 이에 따라 조정되고 있다.

관련 조사에 따르면 우리나라 노동력의 공급은 구조적 변화가 발생했고 16 -24세의 노동력 비중이 줄어들고 25 -55세의 노동력 비중이 크게 상승하고 있는 것으로 나타났다.아마도 미래 채용 중'35세 이하 '등 나이 차별이 점점 사라질 것이다.

20대 젊은 나이에 비해 35세 이상 구직자의 우세도 점점 더 성숙하고 안정적이고, 직업 경험이 풍부하다.

항주 고신인재시장 관계자는 최근 2년, 항주 고신인재시장에서 열리는 채용회에는 이미 이들'30세 이하','35세 이하'의 채용 조건을 거의 볼 수 없다고 말했다.