휴가는 언제 더 이상 거짓이 되지 않느냐?

올해 초 발표한'국민관광 여가 강요 (2013 -2020)'에서 "2020년 기본적으로 직장인 유급 연휴 제도를 실천하고 있다"고 밝혔다.유가군은 유급 휴가가 우리 나라에서 제도적 차원에서 이미 해결된 것이 문제의 관건은 어떻게 전면적으로 실현되는지에 대해 밝혔다.

국가행정학원 결정자문부 부주임 정원죽 부주임은 유급 휴가를 실천하는 제도에 대한 감찰을 강화해야 할 뿐만 아니라 근로 휴가권 보장 측의 법률적 지원을 제공하고 프랑스 등 외국 경험을 참고해 유급 휴가를 명확하게 적극 적극 적극 적극 적극 적극 검토하고, 유급 휴가를 위반하는 단위나 개인에 명확한 제약 조치도 있다.

유급 휴가제도를 보급하는 과정에서 구체적인 국정을 종합적으로 고려해야 하며, 단도직입적으로, 지역별, 업종, 부문은 실제 상황에 따라 차이가 있는 유급을 실시한다.휴가 제도.

최근 최근 온라인 조사에 따르면 최근 3년간 유급 휴가를 받은 적이 없는 72.3%로 한 번도 휴가를 받은 적이 없다고 답한 결과 13.9%, 7.8%에 불과해 3회 휴가를 보낸 것으로 나타났다.

지금 대중이 가장 관심을 갖는 문제는 가짜가 될 수 있는 문제이다.700건의 설문조사에서 휴가를 내지 않은 이유로는 "상사와 동료가 쉬지 않고 쉬고 싶지만 쉬지 못한다"고 답한 결과 22.4%, "매일 바쁘고 쉬고 싶지만 쉬고 싶을 시간이 없다"는 응답이 22.3%, "휴가가 발전에 영향을 줄 우려"는 9.7%를 차지했다.

국가통계국은 2014년 말 조사본부를 따르면 지난 3년간 현지 행정기관, 국유기업사업 단위 80 이상 근로자들이 유급 휴가를 즐길 수 있다고 밝혔다.내자 사영 기업은 3년 만에 유급 휴가를 받은 근로자 비율이 반수가 부족하다.소소한 민간 기업들은 대부분 유급 휴가를 받지 못했다.

휴가 의식을 증강시키는 것이 가장 중요하다.화동사범대학 사회연구소 소장 문군은 방학권의 정착은 ‘ 경제장부 ’ 와 ‘ 주민 체감 장부 ’ 를 포함해 직공과 직장 양측이 ‘ 휴가권 ’ 에 대한 인식을 늘려 경제이익만을 노려볼 수 없다고 여겼다.

일부 지방은 이미 있다휴가 모드새로운 탐색은 현지 특색, 현지 기후 특성에 적합한 휴가를 내놓았다.운남 대리 백족자치주, 주경 기간 뿐 아니라방학5 일 동안 휴양하는 주내 국유나 국유 지주 관광지 관광지를 주내 주민을 대상으로 무료 개방일을 설립하고 있다. 중국 인민대는 여러 해 동안'봄방학 +51 '8일 연휴를 꾸준히 유지하며 학생들을 위해 초과 휴가를 창출했다. 올해, 난주, 하얼빈 등지에도 선착해 기관원 스태프들이 월급 소지 휴가를 실시하는 세칙을 연장하는'리더십 효과'를 선보였다.

“근로자의 휴가권을 보장하는 것은 사실상 근로자들이 개혁 진행 과정에서 ‘공감 ’을 얻게 하는 중요한 부분이다.”위층군설.

"2020년까지 기본적으로 사실상 현재는 5년을 공등할 수 있는 것이 아니다."그가 말했다.