계약을 바꾸어 체결 단위 근로 연령이 감축되다

해전구 법원 노동쟁의재판정은 심리 과정에서 흔히 볼 수 있는 경우 근로자 근로자 노령을 줄이거나 영락한 ‘ 초소 ’ 를 정리해 분석했다.

노동 계약을 바꾸다

피하다

근무 연속으로 계산하는 것은 사람 단위로 자주 쓰는 수단이다.

특히 이 상황에 직면할 경우 자신의 직장과 일자리를 증명하는 데 중점을 두고 있는 것이 중요하다.

2004년 12월부터 2010년 12월까지 한 가정부와 5건의 고정 기간 노동 계약을 체결했다.

그중 2008년 12월 마지막 노동계약은 업무 내용 부분에 대해 "갑측 (회사)이 을을 초빙하는 회사 산하 자사 집 동하점 방모 팀장을 맡는다"고 약속했다.

2010년 12월 노동계약이 만료된 다음날 회사에서는 양측의 노동관계에 대해 아무런 처리도 하지 않았고, 어떤 경제보상금도 지급하지 않았고, 슈퍼마켓은 2010년 12월부터 2012년 12월까지 2년간 노동 계약을 체결했다. 그중 업무 내용은 "갑방 (슈퍼마켓) 초빙 (모)의 초빙팀장을 맡는다"고 약속한 바 있으며, 업무장소는 여전히 동하점 안에 있다.

동하점에서 2012년 8월까지 일했다.

2012년 8월 29일 슈퍼마켓이 모 일자리 급여를 낮춰 슈퍼마켓과 집거사에 함께 노동계약 통지서를 부쳐 2004년부터 2012년까지 경제보상금을 지불하도록 요구했다.

슈퍼마켓은 이 회사와 2년 간 노동 계약을 체결한 만큼 8년의 기준에 따라 어떤 보상금을 지급하는 것에 동의하지 않는다고 생각한다.

법관 석관법: ‘최고인민법원 노동쟁의건에 관한 법률 약간문제 적용 (4)’제5조 규정: 근로자 비인성 단위에서 새로운 고용인 단위로 배치되어 있으며 원용인 단위 미지급 경제보상, 노동자가 ‘노동계약법 ’ 제38조는 신용인 단위와 노동계약을 해제해 경제보상금을 계산할 때 근로자는 원용인 단위의 근무연한을 합쳐 신용인 직장 근무 연한으로 계산할 때 인민법원이 지원을 받아야 한다.

본 사건에서 어떤 고용인 단위는 집거회사가 마트 회사로 변경되는 동안 어떤 일자리는 줄곧 손상 조장, 근무 장소에도 변화가 없었다.

이에 따라 어떤 상황은 이 같은 법률에 부합돼, 게다가 가옥사는 경제보상금을 지불하지 않았기 때문에 어느 집에서 사는 근무 연한을 합병하여 슈퍼마켓 근무 연한으로 계산해야 한다.

법원은 슈퍼마켓이 8년 노령의 기준에 따라 모 경제보상금을 지급하라고 명령했다.