야근 수당 은 야간 근무비 와 같지 않다

직원들에게 야근 수당은 최소한 3대 난제인 야근 수당이 어디에 있습니까? 야근 수당은 야근 수당을 대신할 수 있습니까? 야근 요금은 어떻게 유지합니까? 수당은 근로자에게 특수조건 하의 초과 노동소모나 초과 비용으로 지급하는 임금 형식입니다.

그 야근 수당은 야근을 추가하는 것이 아닌가?

“기존 노동법에서 예를 들면 ‘노동계약법 ’은 야근 수당 규정이 없다.”

위권변호사 황락평은 기자에게 “ 그렇다면 야근 수당은 어떻게 구현해야 합니까? 적어도 직원들에게 규정된 사항을 일깨워야 하고 지방에 규정된 규정이 있으며, 지방에는 규정이 없고, 참조기관도 구체적으로 규정하지 않으면 노동 계약을 작성해야 합니다. ” 라고 말했다.

황락평은 기업이 주권 범위 내에서 결정할 권리가 있다고 보고 있다.

따라서 노동관계는 노동 계약에서 약속해야 한다.

안휘가 서울에 와서 아르바이트를 하는 유강은 한 빌딩의 부동산 보안이다. 2년 동안 사장이 그들에게 임금을 올렸지만 전문적인 야근 수당은 없다.

그의 고향은 건축현장에서 물건을 보고 밤새 15위안을 더 주었다.

“계약을 체결할 때도 이 문제를 생각지도 못했는데, 지금도 말도 못하고 그냥 가버리지 뭐. 귀찮게 할 필요가 있겠지.”

유강 같은 직원들은 소수가 아니라 야근 수당은 표준이 낮기 때문에 ‘ 모기고기 ’ 라고 불린다

야근에 수당이 있다는 것을 알면서도 작은 실수로 권력을 주장하기는 드물다.

관련 전문가들은

야간 초과 근무와 같지 않은 보상적인 노동보수다.

야근 수당은 근무 근무를 위해 야간 근무 수당이 야간 근무를 하는 것과 관련이 없다. 야간 근무는 야근수당 발급 제도를 집행하는 동시에 야근수당 지급 제도를 방출해야 한다.

전문가들은 적지 않은 기업들이 야근 수당 수당을 야간 근무 임금 미발의 진상을 감추지 않도록 주의해야 한다고 조언했다.

기자가 조사한 결과 일부 노동자들은 결코 고용인 단위와 있지 않다는 것을 발견했다

야근 수당을 명시하고 노동분쟁이 나타나면 전문가들은 “노동 계약서에 명확하지 않다면 직장에서 임금이 떨어지지 않았을 뿐만 아니라 최저 임금 기준도 낮지 않고 직공 야근 수당의 요구는 지지를 못 받을 수 있으며 ‘조절 위주로 ’만 할 수 있다 ”고 말했다.

변호사 한세춘은 "속지 관리의 원칙에 따라 근로자들이 야근 수당을 당하면 불합리한 상황을 발급하면 현지 노동부문에 신고할 수 있으며 관련 부서는 기준에 따라 감독할 수 있다"고 말했다.

그러나 적지 않은 지방의 야근 기준은 확실히 정체되어 사회 발전 상황에 적응하지 못한다.