덕주시 시직기관 하숙비 표준조정

기자는 시재정국에서 독일주시 시직기관의 숙박비 기준을 조정하는 등 관련 문제의 통지를 인쇄해 1월 1일부터 독일주시 시청 직무원 근무자 숙박비가 새로운 기준을 집행할 것으로 알려졌다.

청도 · 연대 · 위해 · 일조 4개 지리 · 기후 등 자연 조건 제한과 계절성 열점 영향 이 비교적 큰 도시 시행 이다

숙박비는 성수기 기준으로 성수기 (7월 ~9월)가 이 4지로 출장, 하숙비는 20퍼센트 부상했다.

이번에 인스턴트

《시직기관 직원이 성내 17지시와 전국 34개 도시의 출장 숙박 기준으로 규정되었다.

그중 제남 등 11시 숙박비 기준이 380위안, 레졸 등 6시 숙박비 기준이 360위안으로 높아졌고, 청도, 연대, 위해, 일조 4개 지리, 기후 등 자연조건 제한과 계절성 열점 영향이 큰 도시의 시행 하숙비 비수성기, 성수기, 성수기 (7월 -9월)는 이 4지로 출장 갔다.

20% 오르다.

반면 성 외의 34개 도시는 다른 지역의 상부상 기준에 따라 최저 20% 이상으로 최고 50% 상승했다.

시직기관 관계자들은 성외 출장으로 재무부가 발표한 해당 지역에서 숙박비 한도액 기준으로 집행한 것으로 알려졌다.

성외출장 숙박비 기준은 시직기관 직원이 각 성회도시, 직할시, 직할시, 계획 단열시 출장 비용 상한기준으로 각 성, 자치구, 직할시, 주열시, 주, 시, 시, 시 (현) 출장 출장 근무 비용 표준이다.

각 지역, 주, 시 (현) 출장 숙박비 기준이 발표되지 않았기 때문에, 당분간 그 성 도시 숙박비 표준에 따라 집행할 수 있다.

관련 링크:

‘노동계약법 ’ 제8조, 제17조 규정에 따라 노동 계약을 체결할 때, 쌍방은 구체적인 업무장소에 대해 약속해야 한다.

직장 변경은 제35조 규정에 따라 양측이 합의해야 하며 서면 형식을 채택해야 한다.

그렇다면 직장인들이 외지로 출장을 보내는 것은 근무 장소를 변경하는 것일까?

《 현대한어사전 》 에서 《 출장 》 은 “ 직장 직원이 잠시 외부에 가서 공무를 처리한다고 해석했다.

이에 따라 출장은 다음과 같은 특징을 갖추어야 한다. 1. 《 1. 《 1. 》

2. 출장은 상주 근무지를 떠나야 한다.

3. 출장은 일시적인 것이다.

이른바 ‘ 일시 ’ 이란 명백한 귀환 날짜가 있고, 출장 갈 때 장관은 상대적으로 합리적이다.

합리적인 필자는 계약기한을 결합하는 길이를 판단하고 실제의 연장을 결합해야 한다고 판단했다.

예컨대 노동계약기간은 6개월, 출장 3개월, 근무 장소 변경 혐의를 받고 있다. 만약 노동 계약기간이 3 년 동안 "출차" 3개월을 배치하면 합리적이다. 그러나 출차 기간이 1년에 제한 없이 근무 계약을 체결하더라도, 업무장소를 변경한 혐의를 받고 있다.

또 고용인 단위가 노동 계약서 변경으로 약속한 근무 장소인지 출장을 안배할 때에는 다음과 같은 요소를 결합해야 한다: 1. 고용 단위로 상응하는 조건을 제공할 것인가.

출장이라면 근로자 출장 기간의 교통비, 숙식비 등을 고용한다.

근무 장소가 변경되었으니, 사람 단위로 상응조건을 제공할 필요가 없다.

2. 출장보조 지급 여부.

결합 관리 실천을 보면, 직원 출장 기간에는 일반적으로 출장 기한에 따라 상응하는 출장 보조를 지급할 수 있지만, 근무 장소를 변경할 때는 따로 보조할 필요가 없다.

3. 임무를 완수하고 근로자가 원래의 근무지로 되돌아갈지 여부.

단순한 출장, 임무 완료 후 근로자들은 여전히 노동 계약서에서 약속한 장소로 되돌아갈 것이지만, 근무 장소를 변경하지 않으면 근로자가 원노동 계약의 약속 장소로 되돌아갈 수 없다.