직원 서비스 기간 내인 부상 때문에 출근 못 하면 어떡해

노동계약법 제22조는 근로자를 위해 전항 교육비용을 제공해 전문기술훈련을 할 수 있도록 근로자들과 계약을 맺고 서비스기를 약속할 수 있다고 규정했다.근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다. 일부 분담해야 할 훈련비용을 이행할 수 없다.고용인 단위는 근로자에게 위약금을 요구하는 전제로 제한할 수 있다.근로자서비스 기약을 어기다.

노동계약위반은 노동 계약의 한 측의 당사자가 고의로 노동 계약을 위반하고 노동 계약을 이행하거나 완전히 이행할 수 없는 행위를 뜻한다.본 안건에서는 당신의 행위가 위약 책임의 요건을 갖추지 못했다는 것을 발견할 수 있습니다. 당신은 교통사고를 당할 수 없기 때문입니다. 당신은 장애 때문에 직장에 영향을 끼치지 않기를 바라지 않습니다. 교통경찰 부서의 인정에서 보아도 상처의 발생에 대한 예견이 없기 때문에 예견하지 않습니다. 또는 미리 예견할 수 있지만, 경신은 피할 수 있는 상황은 없습니다. 고의 또는 과실은 없습니다.

한편 < 기업 >직공병이나 비공부상 의료기 규정 제6조 규정은 근로근로자의 치잔과 의사나 의료기관이 치료하기 어려운 질병을 인정해 의료기내 의료 종결에 종사할 수 없고, 고용 단위로 따로 배정하는 업무에 종사할 수 없으며 노동감정위원회가 공상과 직업병의 증정 기준을 기준으로 근로 능력을 감안하는 감정에 따른다.

1 ~4급으로 감정되면 노동직위를 탈퇴하고 종지해야 한다노동 관계퇴직, 퇴직 수속, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 대우, 5에서 10급, 의료기 내에 노동 계약을 해제할 수 없다.당신은 의료 종결된 후에는 본업에 종사할 수 없을 뿐만 아니라, 회사 별도의 업무에 종사할 수 없고, 노동 감정위원회에 의해 3급 부상자로 확정되었다는 것을 의미하고, 당신이 직장에서 퇴직하고, 당신의 노동관계를 종지할 수 있지만, 당신의 행위는 위약에 속하지 않기 때문에 회사의 위약 책임을 추궁할 권리가 없다.