민영 학교 방학 교사도 전액 임금을 받아야 한다

무릇 학교에서는 매년 여름 방학이 있다.

이 방학 동안 모든 교사들은 모두 정상적인 근무 시간의 임금을 충분히 수령해야 한다.

그러나 한리수 등 3명이 있는 유치원은 고의로 국가가 계속 시행한 노동분배 제도를 곡해해 방학 기간에 노동을 지불하지 않는다는 이유로 전액 임금을 지급하지 않기로 했다.

한리수는 이들 셋이 같은 유치원에서 일하고 직무는 모두 교사라고 말했다.

올해 초 이 유치원은 현지 정부의 요구와 관례에 따라 겨울방학을 하기로 결정했으며, 단지 ‘ 민무 ’ 라는 이유로 전체 교사에 대한 임금을 지불할 수밖에 없다고 한다.

이 유치원 관계자는 또 한리수 등 교사가 겨울방학 기간에 유치원에서 어떤 교육서비스나 다른 업무를 제공하지 않고 유치원에서 어떤 경제적 효익이나 다른 이익을 창출할 수 없기 때문에 노동 계약의 기준에 따라 겨울방학 기간의 임금을 지불할 수 없다고 말했다.

한리수 등은 유치원에 다니지 않고 항의하기로 했지만 유치원은 자신의 의견을 고집하고 고치지 않겠다고 고집했다.

한리수는 유치원이 이렇게 하는 이유가 무엇인지 궁금하다. 유치원의 방법은 법을 위반하면 자신들의 합법적 권익을 수호해야 하는가?

한리수 등이 반영한 문제에 필자는 교육, 노동부문 책임자, 법원의 법관과 관련변호사를 취재했다.

유치원의 이유가 성립되지 않는 것은 잘못된 것이고 법에 따라 바로잡아야 한다고 입을 모았다.

이 유치원은 전체 교사에게 겨울방학 기간의 임금을 제때에 지급해야 한다는 것이다.

이 유치원은 노동계약에 따라 임금 지급을 약속하는 것이 법적 의무다.

한 방면, 《장.

임시 규정 • 지급 • 임금 지급 • 고용 규정 • 근로자 원인 때문에 부서 정지 • 폐업은 임금 지급 주기내 • 고용 단위는 노동계약규정에 따른 표준에 따라 근로자 임금을 지급해야 한다고 규정했다.

임금 지급 주기를 초과하면 근로자가 정상노동을 제공한다면 근로자에게 지급하는 근로자의 노동보수는 현지의 최저 임금 기준보다 낮지 않으면 근로자가 정상노동을 제공하지 못하면 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

‘임금 지급 잠정 규정 ’에 대한 보충규정 1위도 “‘규정 ’ 제1조, 12조, 제12조, 제13조는 ‘노동계약 규정에 따라 규정된 표준 ’을 말한다. 근로계약 규정에 따른 근로자 본인의 직위 (직위)가 상대적으로 임금 기준을 가리킨다 ”고 지적했다.

유치원 겨울방학은 현지 정부의 요구와 관례에 따라 한려수 등 교사가 요구한 것이 아니라'근로자 탓'이라는 이유로 한려수 등 교사가 겨울방학 기간에 유치원에서 어떤 교육서비스나 기타 업무를 제공하지 않고 유치원에서 어떤 경제적 효익이나 기타 이익을 창출하거나 다른 이익이 생기거나, 유치원에 임금을 지급해야 한다고 결정했다.

한편, 《《《으 》

》 제2조, 제7조는 각각 “ 본법은 각급 각종 학교와 다른 교육기관에서 교수 업무를 전문적으로 종사하는 교사에 적용된다 ” 고 규정했다.

임금 급여를 제때에 받고 국가적으로 규정한 복지 대우와 여름 방학 기간의 유급 휴가를 받을 권리다.

이런 규정에서 한리수 등은 민영 유치원 선생님이지만 이들도 교사 신분을 갖추고 있다는 것을 알 수 있다. 유치원은 지급 보수와 차별 대우를 할 수 없으니 ‘유치원속 민영 ’을 교사 겨울방학 기간의 임금 지급을 거부하는 근거로 결정했다.

유치원이 고집을 부린다면 잘못을 고치지 않는다면, 한리수 등은 관련 부서에 신고나 중재 소송 등을 통해 위권을 유지할 수 있다.

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