Pourquoi Les Hommes N 'Aiment Pas Les Femmes?

Quand on qualifie la patronne de "femme forte", "femme de fer", "femme riche", "femme riche", "femme de fer", "femme riche", "femme de fer", "femme de fer", "femme riche", "femme de fer", "femme de chambre", "femme de chambre", "femme de chambre", "femme de chambre", "femme de chambre", "femme de chambre", "femme de chambre", "

Nous pouvons accepter l 'histoire d' un patron légendaire, quels que soient ses ingrédients réels, mais nous doutons davantage du succès qu 'une femme chef puisse réaliser de la même manière légitime, honnête, morale et légendaire.

Est - ce qu 'on est prêt à accepter une femme de ménage?

Il y a longtemps que les femmes se sentent mal à l 'aise au Sommet du monde des affaires.

Les cadres supérieurs du monde des affaires, dont deux tiers d 'hommes et un cinquième de femmes, qui avaient été consultés dans la Harvard Business Review de 1965, ont déclaré ne pas être à l' aise avec les femmes chefs d 'entreprise.

Toutefois, de nombreuses études récentes montrent que ni les hommes ni les femmes ne sont enclins à accepter des femmes chefs d 'entreprise.

La patronne n 'est pas la bienvenue?

Pourquoi tu n 'aimes pas les femmes?

Voici quelques - unes des raisons typiques de ce manque de courage chez la patronne.

Elles hésitent davantage et ne sont pas en mesure de dire qu 'elles sont relativement peu gouvernées et qu' elles sont donc plus susceptibles de perdre.

« elles sont trop sensibles aux opinions des autres et elles sont faciles à se disputer » - les patronnes sont trop méchantes.

Elles se souviennent qu 'elles sont les patrons, qu' elles sont sur l 'étagère de leur patronne, et qu' elles craignent que tu ne l 'ignores.

- les patrons peuvent facilement personnaliser les choses.

Elles ne sont pas suffisamment professionnelles et ne sont pas assez visibles; les femmes chefs d 'entreprise sont plus attentives à l' efficacité et aux détails.

Elles sont des esclaves de l 'institution, pauvres de s' intéresser aux petites choses et de « faire trop attention aux gens » - les patronnes sont plus à même de critiquer les femmes que les hommes.

- il n 'y a rien à voir avec la patronne.

"Quel homme merveilleux as - tu vu porter un sac à une femme?"

Une femme est née pour être leader?

Toutefois, de nombreuses études montrent que ces sentiments ne sont pas confirmés par des relations de travail concrètes.

Pourquoi cette impression négative assez répandue à l 'égard des femmes chefs d' entreprise?

Le premier est un préjugé social largement répandu.

L 'acceptation des femmes à des postes de direction représente une « honte » dans la culture traditionnelle et masculine encore très répandue.

Deuxièmement, nous devons prendre note du domaine dans lequel se trouvent les femmes chefs de famille.

En ce qui concerne la répartition des tâches, on considère que les femmes sont mieux placées pour exercer des fonctions de logistique administrative, par exemple dans les domaines de l 'exploitation et de l' exécution.

Pourquoi les préjugés à l 'égard de la patronne?

Dans son ouvrage intitulé The right to speak: Who would listen and why?, Deborah Taylor révèle également des différences de style entre les hommes et les femmes qui expriment leur point de vue (mais qui peuvent facilement être considérés par d 'autres comme des différences de personnalité et de comportement), ce qui explique en partie pourquoi il est plus facile d' avoir des préjugés à l 'égard des femmes chefs d' entreprise: les femmes sont plus susceptibles de faire preuve d 'incertitude dans leurs déclarations et de poser des questions.

Cette tendance permet aux hommes de faire preuve d 'une plus grande confiance en eux - mêmes et d' une plus grande maîtrise que les femmes.

- en décrivant les réalisations, les femmes disent plus « comment » que les hommes « comment ».

Il ne s' agit là que d 'une différence d' expression, mais l 'identité personnelle de l' homme est plus visible, ce qui a une influence particulière sur la formation de perceptions différentes de sa personnalité par des personnes extérieures.

- les femmes ont plus de chances d 'exprimer leurs réactions négatives (mais cela ne signifie pas qu' elles ne voient que des défauts ou davantage) et sont plus enclines à accepter les louanges que les hommes.

Cela rend le travail avec les femmes plus compréhensible et moins stimulant.

La neutralisation de la patronne est - elle préjudiciable à l 'image?

En tant que coordinateur et chef d 'équipe, il est de plus en plus nécessaire que les patrons et les cadres adoptent un style de direction qui soit acceptable pour les deux sexes, c' est - à - dire « neutre ».

Cependant, le même comportement social a des réactions sociales différentes, et la « neutralisation » des patrons masculins est davantage interprétée comme une expression d 'approbation, tandis que la « neutralisation » des patrons féminins provoque une réaction au niveau social, car elle stimule l' image stéréotypée de la femme idéale, qui est inertielle dans l 'opinion publique.

Les femmes chefs d 'entreprise peuvent être plus nombreuses que les hommes à bien des égards en raison de leur niveau de préparation, de leur sensibilité à l' équipe, de la clarté de leur mandat, de leur communication et de leur dialogue et de leur faible concurrence avec les membres de l 'équipe.

Étant donné que les résultats obtenus par les femmes chefs d 'entreprise peuvent être plus résistants aux défis et aux pressions psychologiques que ceux des hommes, il est probable qu' elles seront mieux à même de comprendre les qualités psychologiques de ces dernières.

C 'est pourquoi, dans la pratique, l' acceptation par un membre du personnel de la direction d 'une femme n' est peut - être pas moins positive que celle d 'un homme.