Huit Notes Avec Un Patron Étranger

　　Mentalité: ne nie pas que les hommes peuvent s'accorder entre eux, selon les chinois, par la cause;Selon les occidentaux, il y a « Chemistry ».Mais au lieu de s'y attendre, entraînez - vous à « l'esprit d'entreprise», que j'ai paraphrasé ici comme « une façon de penser axée sur le travail», ou plutôt sur la communauté, en vous souciant des résultats du travail plutôt que des relations personnelles, de sorte que parfois vous êtes bien.

　　Communiquer: les patrons sont des vétérans, ils pensent parfois directement, et si vous ne Communiquez pas de manière proactive pour résoudre un problème, il est difficile de s'attendre à ce qu'ils le sachent par suggestion, etc.Mais la communication n'est pas une plainte et une plainte, il est préférable de communiquer en indiquant où se trouve le problème et les solutions possibles.

　　Ajustement: Si vous ne pouvez pas changer l'environnement, vous pouvez seulement changer vous - même, découvrir et apprendre les vertus de votre patron et vous adapter à eux.

Conflit: ce n’est pas une chose agréable, essayez de l’éviter.Tout d'abord, ne pas avoir quelque chose de "trop secret" avec les intérêts du patron, en particulier lorsque les intérêts du patron sont contraires aux intérêts de la société, il est préférable de ne pas l'aider, sinon le matin et le soir, vous ne pouvez pas le ramasser vous - même.

Peser contre avancer et reculer: Si vous essayez de vous adapter ou si vous avez des relations tendues, pesez le traitement de votre poste actuel, votre avenir et la pression que vous subissez en raison de vos relations tendues.Parfois, il peut résister à la lumière du jour;Parfois, on prend la relève en échange d'un nouveau ciel.En fin de compte, il faut regarder le caractère et les choix de chacun.

Fidelity: les patrons étrangers se concentrent davantage sur l'engagement.Ce qui est promis au patron doit être fait à temps.Hormis les catastrophes naturelles et humaines, toute raison de retard est intenable.Une seule non - conformité peut réduire de moitié la confiance accumulée précédemment.

Ponctualité: il n'y a aucune raison d'être en retard pour assister à n'importe quelle réunion, en particulier pour aller à une réunion client avec un patron étranger.

Solution: Augmentez votre propre plasticité, ne faites pas de côtes de poulet aux yeux du patron.Tout ce qui n'est pas de principe peut être ajusté, l'entreprise l'Est, les employés aussi.L'acceptation positive des changements étrangers est plus vitale que la réponse négative, de sorte que le changement constant ne peut pas fonctionner.