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Où est mon "noble"

Dans la vie, tu regardes autour de toi et tu te rends compte que beaucoup de gens sautent.

Dans l'ère de la compétitivité de la compétitivité de connexions et que maintenant, tout aussi important, le marché des médias, le personnel de la tradition, le réseau a été incapable de répondre à des besoins de l'entreprise de recrutement du personnel de haut niveau.

Chacun dans son travail qui aspire à une plus grande cause de développement de nouvelles possibilités de développement, de plus en plus de personnes compétentes veulent se commercialiser par le biais de la force humaine.

D 'autre part, lorsqu' elles recrutent des cadres moyens et supérieurs, les entreprises trouvent souvent que les filières de recrutement ne sont pas idéales.

Pour ceux qui se battent sur le lieu de travail, en particulier pour les cadres professionnels, la compétence professionnelle demeure le principal facteur de la concurrence sur le lieu de travail.

Le pouls humain met en évidence la force de l 'obélisque.

Une récompense de 10 000 $pour le Directeur de la récompense de 50 000 $, pour le Président du Groupe...

Comme ça

　　记者日前针对人脉招聘的有关问题采访了金领人脉网的执行总裁林盛先生，他说：“以金领人脉为代表的人脉招聘模式的出现主要优势在于，专注服务高级金领人才，有着完善的人才服务体系和众多金领会员支持，在人才与企业之间建立了充分了解和的渠道.人脉招聘模式不仅为人才所广泛认同，很多实力企业也通过人脉招聘开始纳贤揽才.”林盛指出，作为职业经理人，论聪明、论专业，大家都可谓平分秋色，但是，成功的职业经理人的人脉竞争力却必须高人一等.对内，可以服众;对外，则可以取得客户的信任，这是他们的核心竞争能力.越是重要的职位，企业越相信通过朋友介绍来的人，这就是口碑的力量.

En tant que gestionnaire professionnel ayant une certaine influence dans l 'industrie rarement explorer de nouvelles possibilités de carrière par le biais des journaux, des sites de recrutement traditionnels, ils sont assez rationnels et prudents. Mais grâce à l' aide de l 'équipe d' or, vous pouvez vous renseigner par des amis sur les entreprises de l 'autre, tandis que les candidats peuvent vous examiner de façon plus approfondie, grâce à des relations humaines, le taux de réussite est beaucoup plus élevé que les méthodes traditionnelles. La recherche de ressources humaines de haut niveau est le moyen le plus approprié pour les personnes de haut niveau.

Renverser du mode de recrutement classique

Maître, le roi de l'acier et la Carnegie américain couronné de succès après la conclusion d'une étude à long terme de dire: "le rôle des connaissances professionnelles dans un succès seulement 15%, tandis que le reste des 85% dépend de la relation interpersonnelle". Si les données que vous choque? En fait, des Ressources de réseau plus large, agit de plus en plus pratique. De nombreuses professions gestionnaire de tout espoir de développement de carrière professionnelle, dans la pformée à l'aide d'autres, une personne de veines compétitifs, des ressources de réseau, il possède par rapport à d'autres plus large et profond. Ressources humaines peut - il plus que d'autres d'obtenir rapidement des informations utiles, puis convertie en emplois de promotion.

Avec l'arrivée de l'ère de l'Internet Web 2.0, SNS de plus en plus ont proliféré, c'est - à - dire des connexions de recrutement dans le réseau social sur la base de la plate - forme de SNS dérivé. Maître l'a souligné, avec des règles de bonne foi et de l'exploitation de réseaux d'améliorer progressivement, de mise en réseau social final deviendra une pratique, le mode de communication de la civilisation avancée sera également de façon directe dans la vie de l'élite des cadres d'expansion rapide des contacts.

Dans les milieux d 'affaires de haut niveau, le leadership d' or jouera un rôle de plus en plus important en tant que passerelle entre les recrutements à la recherche d 'un emploi.