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Ces dernières années, avec 51, les jours de vacances à la mise en œuvre de la politique de promotion, de sorte que les vacances très chaud, dans ces activités de promotion, de promotion des ventes des entreprises de travail intérimaire, le Rapporteur a est monnaie courante, provisoire de promoteurs aussi servi à force de vente de marketing de vacances une force vitale.

Fête de promotion des entreprises, est déjà bien la vente de moyens; récolte abondante en vacances de promotion de ces dernières années n'apporte à l'entreprise, afin que les entreprises de commercialisation de plus en plus de faveurs.

Mais les raisons pour lesquelles les entreprises parce que diverses idées, n'est pas totalement l'utilisation de ces promoteurs de provisoire, en d'autres termes, temporaire et n'a pas joué un rôle plus grand promoteur de celui - ci.

Actuellement, le recrutement temporaire de promoteurs de la plupart de l'existence de deux questions: sur le recrutement de personnel temporaire, pour demain, aujourd'hui, pour "trouver", est de trouver les gens plutôt que de recruter; deuxièmement, c'est la porte dans le centre commercial de promotion à la veille de recrutement de publier Des informations, des avis de recrutement du détachement, idée il n'y a pas de réserve temporaire de promoteurs excellent.

V) lorsqu 'une entreprise électroménager recrute un promoteur temporaire, des informations sur le recrutement ont été publiées à l' entrée d 'un centre commercial une semaine seulement avant la fin du mois de mai.

Il semblerait que les méthodes de recrutement de l 'entreprise soient simples et peu coûteuses, mais dans le cadre des activités de promotion, ces personnes ont mis en évidence de nombreux inconvénients: premièrement, les travailleurs licenciés sont peu motivés lorsqu' ils participent à l 'activité de l' entreprise, c 'est - à - dire qu' ils ne font que travailler passivement pour gagner une journée de salaire, sans parler, bien sûr, de leur motivation et encore moins de leur conscience du service à leurs clients; deuxièmement, ils aiment à faire preuve de paresse, à diriger et à ne pas chercher à améliorer leur travail.

Au contraire, plusieurs élèves ont été recrutés cette fois - ci, très motivés et responsables.

La principale raison de ce problème est que les travailleurs licenciés ne travaillent que pour des raisons d 'intérêt, alors que les élèves qui fréquentent l' école travaillent pour acquérir l 'expérience de la pratique sociale dont ils ont besoin d' urgence.

Le recrutement est un premier pas vers l 'emploi d' un promoteur temporaire pour trouver un bon promoteur temporaire qui lui soit propre et pour discuter de la manière de les utiliser.

Mais dans le cas précédent, l 'attitude de l' entreprise à son égard, l 'absence totale d' idées et d 'habitudes de réserve de promoteurs temporaires, l' urgence de trouver quelqu 'un plutôt que de recruter, il nous faut donc bien recruter.

Tout d'abord, le recrutement temporaire

Le meilleur moyen d 'existence est d' avoir des étudiants dans les établissements d 'enseignement supérieur et secondaire.

Les entreprises recrutent des étudiants des collèges et des lycées comme promoteurs temporaires, parce que les deux parties ont des besoins et des intérêts.

Pour les entreprises, le recrutement de promoteurs intérimaires: i) est moins coûteux; ii) est relativement élevé; iii) Il y a un temps libre pendant la fête nationale; et les étudiants des grandes écoles secondaires répondent à ces conditions.

Pour les étudiants des établissements d 'enseignement supérieur et secondaire, d' une part, les connaissances théoriques qu 'ils apprennent à l' école doivent d 'urgence s' accommoder de la pratique sociale et, d' autre part, les diplômés qui recherchent actuellement un emploi doivent utiliser l 'unité de l' établissement.

L 'importance de cette perspective est l' une des principales raisons qui poussent les élèves à participer activement à la vie sociale; un autre aspect encore est que les étudiants peuvent en tirer des revenus modestes grâce à ces pratiques.

Deuxièmement, il faut recruter autant que possible.

Les étudiants de la classe de seconde ou professionnel des diplmés.

La raison: la prise de conscience de la commercialisation sur le marché de la commercialisation des professionnels, a initialement de connaissances théoriques de vente, de la pratique et des professionnels plus intéressés, ce qui n'a pas besoin de beaucoup de formation peut être désigné; la sélection des étudiants diplômés de la session 2006 parce que concerne l'emploi Dans l'industrie de la pratique sociale Pichia pastoris et plus d'entrée et d'intérêt la sélection des étudiants, la deuxième est que les étudiants en deuxième a été à l'école pendant un an, n'est pas un étudiant diplômé si tendre, il y a 2 ans, si une bonne coopération, ce dernier peut continuer à utiliser La réserve temporaire, excellents promoteurs.

De plus, le recrutement temporaire de promoteurs à l'avance, dans la mesure du possible le personnel le plus compétent, afin de laisser suffisamment de temps à la fin de la période de formation de travail à faire.

L'école commence à la fin du mois d'août une camarade de classe a de professeurs de l'Université de contacter l'auteur suggère l'école ou département de l'entreprise, par le moniteur responsable; Directeur peut également être en vacances d'été, avant la classe, le semestre prochain stage de fin de communication pour faire le travail, une école dans la pratique à l'étape, à la Journée nationale qui a la maturité de la main.

Si, en temps de paix, un peu d'attention, une vision à plus long terme, le phénomène n'était pas temporaire, en plus de trouver généralement de mauvaise qualité.

Alors, la société ne peut pas sous - estimer provisoire de promoteurs, bien joué, ils peuvent jouer un plus grand rôle au moment le plus critique.