衣料品店の臨時販売促進員はこのように募集してもいいです。

ここ数年はメーデー、国慶節連休政策の実施によって、休日の販売促進が非常に活発になりました。これらの販促活動の中で、企業が臨時の販促員を雇うのは当たり前のことです。臨時の販促員も休日の販売促進の力になりました。

休日のプロモーションは、すでに各企業が期待している販売手段です。同時に、ここ数年の休日のプロモーションは企業にも大きな収穫をもたらしています。

しかし、各企業は様々な観念のため、これらの臨時販売促進員を完全に使っていません。言い換えれば、臨時販売促進員は最大の役割を果たしていません。

現在、多くの企業は臨時の販促員の募集に対して二つの問題があります。一つは募集人員に対して、明日は人を使います。今日は人を探しに行きます。求人ではなく、募集情報を発表します。もう一つは販促前のデパートの入り口、キャンパスなどで募集広告を出します。普段は優秀な臨時販売員を準備する考えがありません。

メーデーのある家電企業は臨時の販促員を募集していますが、メーデー前の一週間だけデパートの入り口で募集情報を発表しました。

このような企业の募集方法は简単で省力されているように见えますが、プロモーション活动の中で、これらのスタッフは多くの弊害を暴露しました。まず、リストラされた労働者は企业の活动に参加する中で、积极性が高くないということです。

それに対して、今回募集したいくつかの学校の学生は積極性が高くて、まじめなだけでなく、責任感もあります。

以上の問題が発生した主な原因は、リストラされた労働者が利益のために働いているだけで、学生は自分の切実な必要な社会実践経験を学ぶために働いているので、モチベーションが違っています。

募集は臨時販売促進員を利用する第一歩で、自分に適した優秀な臨時販売促進員を見つけてこそ、彼らをどうやって利用するかという話ができます。

しかし、前の例から見ると、企業はその態度を重視しないので、臨時の販売促進員の観念と習慣を備蓄していません。

まず、アルバイトを募集します。

大学の中専門学校の学生がいいです。

企業が大中等専門学校の学生を募集しているのは、臨時の販売促進員として、双方に需要があり、それぞれの利益があるからです。

企業にとって臨時の販促員を募集するにはコストが少なく、全体の素質が相対的に高く、国慶節期間中は暇な時間があり、大中等専門学校の学生はこれらの条件にぴったりです。

大中等専門学校の学生にとって、彼らは学校で勉強する理論知識が切実に社会実践を通じて揉み合う必要があります。

これは彼らが社会実践に積極的に参加するように促した主な原因の一つです。また、学生はこれらの実践を通じてわずかな収入を得ることができます。

その次に、できるだけ募集します。

等の関連分野の二年生または2006年度卒業生の学生です。

理由は：マーケティング専門の学生のマーケティング意識が強く、販売の初歩的な理論知識を持ち、自分の専門に関わる社会実践にもっと興味を持っています。大量のトレーニングが必要でなければ着任できます。2006年度の卒業生を選ぶのは卒業後の就職に関わるため、社会実践にもっと興味と投資があります。大学二年生を選ぶのは学校で一年間勉強しました。

再度、臨時の販売促進員の募集は早めにして、できるだけ最も優秀な人員を選別して、十分な時間があって後期の教育をしっかりと行います。

私は企業が8月末に学校が始まると、同窓生の学部の指導員や担任に連絡して、班長によって選びます。夏休みが終わる前に、卒業クラスの担任と次の学期について卒業実習を提供してコミュニケーションを取ることができます。

ふだんもっと注意すれば、もっと長い目で見られます。一時的に仏頂面になるような現象も現れません。さらに、見つけた人は一般的に品質が高くないです。

だから、会社は臨時の販売促進員を軽視することができなくて、よくする時、彼らは最も肝心な時に最大の効果を発揮することができます。