Zara À 40 Millions De Dollars De Demandes De Remboursement Ou De Procédure

Zara USA \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\

Selon les rapports, le procès a été présenté mercredi à Manhattan, New York, le Tribunal.

Zara USA Inc. Miller Ian Jack avant charges Patel, Conseiller juridique auprès des États - Unis d'Amérique Manager Dilip, Zara USA Inc. L'ancien chef de l'exécutif en Amérique du Nord et du Sud et l'expansion des activités compétentes des Moises Costas Rodriguez et l'État de New York City, en violation du droit des droits de l'homme et du droit du travail, ont affirmé que la discrimination raciale, la discrimination de salaires et de mise en œuvre sans raison le licenciement de représailles.

L'accusé comprend, en outre, Zara USA Inc., prétendument dans des produits et des informations de vente avec la discrimination raciale et l'antisémitisme, y compris avec sac de nazis de marquage, de prisonniers des camps de concentration par les nazis en Allemagne de génocide de vêtements pour enfants d'inspiration

T - shirt, et portant en déclarant que "Déclaration de blanc is the New noir".

Le porte - parole de l 'USA Inc. A déclaré que "Zara treize, 10, USA est multiethnique et multiethnique.

La société, qui fait partie d 'une Organisation mondiale, emploie plus de 140 000 personnes originaires de 88 pays de différentes nationalités, cultures, langues et croyances.

Nous avons un ferme engagement social fondé sur l 'équité, le respect et l' égalité pour tous.

Pour préserver notre succès mondial, nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail stimulant et rémunérateur pour chacun de nos employés. »

Il a souligné que la société n 'avait pas encore été saisie de la procédure, mais s' est déclarée alarmée par ces allégations et a déclaré qu' elle répondrait « vigoureusement » aux demandes d 'indemnisation présentées par la Cour.

Il a également souligné que « Nous ne tolérerons aucune discrimination ni aucun manque de respect, mais nous accorderons une grande importance à la contribution personnelle de chaque individu à notre organisation dynamique.

Selon la Cour, selon le document de « Zara a construire une image du monde, mais la société dans la vente de produits de motifs et d'informations avec la discrimination raciale et l'antisémitisme notoire.

Et "le soutien direct des employés de la société et, comme le principal actionnaire Amancio Ortega Gaona comme ça, il est espagnol et chrétien".

Il ressort des documents du Tribunal que Miller, en tant que conseiller juridique général de la société de janvier 2008 à mars 2015, a souffert d 'un environnement de travail hostile parce qu' il était juif et homosexuel aux États - Unis.

Miller a fait valoir que les hauts responsables de Zara, y compris les proches de certains des fondateurs de Zara, Amancio 131, avaient attaqué M. Miller de toutes pièces.

E - mail collègues compétents et à M. Miller pmet la haine anti - juif gay, fabrication de parole devant lui, et menacé de l'Espagne que le personnel employé d'autres nationalités jouissent de plus de sécurité d'emploi.

Selon la Cour de justice d'affichage de documents cadres afin de promouvoir un hétérosexuel comme critères préférés de l'orientation sexuelle, parler ouvertement, et des relations entre les sexes et les femmes prostituées subordonnés et de critiquer les psexuels.

Dans le même temps, en mai 2013, lorsque les hauts responsables ont appris que Miller était homosexuel et juif aux États - Unis, l 'injustice s' est aggravée.

Parmi les initiatives concrètes, on peut citer l 'augmentation de la rémunération des employés espagnols par rapport à leurs collègues américains, qui ont bénéficié d' une augmentation de 37% contre 3% pour Miller.

Enfin, la société de plus en plus le 5 mars a été illégalement exemptés de son travail.