菜鳥がどのように職場の達人になるかを分析する。

　　1：自分だけの「お茶」を見つける

多くの人にとって、最初のさぎょう最適ではありません。彼らは実践の中で自分のお茶を見つけたいと思っています。今、多くの優秀な企業は職場の新人に援助の手を差し伸べて、彼らが実践の中で自分を理解して、潜在力を開発して、合理的な職業計画を行うことを助けます。新人からベテラン社員まで、会社は人材発展の一歩一歩に豊富な補助資源を提供しています。ここで、従業員は入社時にオーダーメイドの発展計画を持っているだけでなく、交代制度を試して、異なる仕事の中で自分に合った道を発見する機会もあります。

　　2：探して職場案内人

デビューした新人は、仕事の中で必ずいろいろな挑戦に直面します。現在、多くの従業員の持続可能な発展を重視する企業は、専門知識の豊富な「指導者」を手配し、迷いを指摘するのに役立ちます。世界500強にランクインしている会社では、自分のニーズに合わせて、会社のネットワークを通じて適切な指導者を探すことができます。指導者は彼らの独特な経験と見解を分かち合い、あなたの授業に惑わされます。さらに重要なのは、学校を出たばかりの「菜鳥」から専門人材に転換し、指導者はあなたの急速な成長を助けるリーダーです。

従業員は十数年一日のように、転職ブームの影響を受けないことができます。その中で重要な原因の一つは、会社のリーダーの知人がよく使うことです。このような知人の善用は、人間本位の人材育成理念から離れられない:会社の部門の指導者は定期的に従業員とコミュニケーションし、自分の能力と興味を理解し、職業計画を徐々に修正し、確定し、書面計画を制定するのを助ける。このように、リーダーが変わっても、あなたの発展には影響しません。

　　3:必要に応じて選択トレーニングリソース

新人の段階を経て、どのように効果的に勉強して、不足を補充してあるいは強みを高めて、自己職業の発展の鍵になりました。そのため、多くの優秀な企業が豊富なトレーニング資源を提供しています。陶氏では、システム的な個人学習計画、会社が支援する高校教育課程、従業員の言語能力の向上を支援する教育計画などがある。ネットを运用することに惯れている现代の従业员に対して、会社はまた専门的にオンライン学习プラットフォームを开発して、あなたは百种类の课程の中で自由に选択することができて、业界内と会社の最新の情报を学ぶことができます......いつでもどこでも行うことができるオンライン学习、従业员が业界の先端を歩くことを助けることができて、个人の竞争力を强化します。

　　4：職場の健康は無視しない

競争が激しい今、職場の上昇期にある新人は多くのプレッシャーを受けている。多くの有名な企業は次々と健康サービス部を設立し、従業員は無料で会社が提供する心理医の指導と特別に開設した圧力管理などの課程を享受することができ、あなたの自己調整を助け、圧力を緩和することができます。