社員が無断でアルバイトをする場合、もし会社が無効を勧めたら、契約を解除することができます。

顔はある会社の後勤部に勤めています。この会社と3年間の労働契約を結びました。毎日昼6時間働いて、月給は2800元です。顔某賃貸住宅幼稚園に夜勤勤務の部屋があります。顔はこれが自分の会社での勤務時間と矛盾しないと思い、次の部屋に来ました。半年後、会社は顔のあるアルバイトのことを知りました。顔のある夜の当番は休みに影響すると思い、仕事の精力を分散させます。兼職する労働契約を解除する。顔は自分が正常な休み時間にアルバイトをしていると思っていますが、会社の正常な仕事に影響がないので、会社の通知を無視しました。一週間後、会社は顔との労働契約を解除しました。顔に不服があり，申請する。労働仲裁。

仲裁委員会が審理した後、「労働契約法」第39条第4項の規定：労働者が同時に他の使用者と労働関係を結び、当該組織の仕事任務の完成に重大な影響を与え、又は使用者の提出を経て、是正を拒否した場合、使用者は労働契約を解除することができる。会社の許可を得ず、無断でアルバイトした場合、会社の正常な仕事に影響しないかもしれませんが、会社の書面で期限を定めて改正する要求を提出した後、顔のある執意は改めないので、会社は是正期限が満了した後、労働契約を解除する権利があります。仲裁委員会は顔の訴求を棄却した。

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ある会社は長期病休従業員の劉某と労働契約を解除しようとしていますが、「労働保険条例施行細則修正草案」第39条第7項の規定により、従業員が病気または業務上負傷したためでない場合、6ヶ月以内の場合、連続して本企業の勤続年数を計算します。この会社は劉さんと労働契約を解除する時、病気休暇を6ヶ月超過した時間に対して、経済補償を支払う年限を計算しますか？

評定：「修正草案」では病気休暇が6ヶ月を超えても、勤務年数を計算しない規定は、労働契約制度の実施前に、多くの企業が徹底的に実施されています。しかし、労働契約制の実施に従って、勤続年数と当企業の勤務年限はすでに区別されています。勤務年限はまた労働契約期間と連結されています。

「企業従業員が病気または業務上負傷していない医療期間の規定」によると、従業員が病気または業務上負傷していない場合、3～24ヶ月の医療期間を享受しているが、特殊な状況下では延長でき、「労働法」はまた医療期間の労働者の保護を強化し、労働者が医療期間内に、雇用単位が勝手に労働契約を解除できないことを規定している。労働者が病気または業務上負傷していない場合、病気休暇が6ヶ月を超えても、雇用単位と労働関係がある限り、当該単位の勤務年限として計算しなければならない。