직원 의 수입 기록 이 분명하지 않아 기업 의 ‘ 결과 가 심각하다 ’ 이다

따라서

이로써 영재인터넷의 의약영재망은 ‘직원 임금과 복지 관리의 위험 및 대응 기교 ’라는 주제 사룡, 베이징시 천혜 변호사 장타오 변호사를 초청하여 생동사건을 결합한 의약업계의 HR 들은 직원들의 임금관리 세부, 위험 기피 및 대응책 을 상세히 설명했다.

수입 증명 자료 실태 실태 로 분쟁 을 소홀히 할 수 없다

사례: 홍모 씨는 2008년 5월 광고회사에 입사하여 부사장직을 맡았다.

2009년 4월, 회사 주주와 논란을 일으켜 이직이 이뤄지지 않았다.

이후 노동중재는 2008년 6월 ~2009년 4월 기간에는 서면노동 계약의 두 배의 임금을 지불할 것을 요구했다.

2008년 7월 홍씨는 대출 구입을 신청하기 위해 직무를 이용하여 재무원을 허위 수입증명: 홍씨가 회사 부사장을 맡고, 고정월 임금 1500원, 상금과 이익 등 월평균 10,000위안을 지급했다.

홍 씨는 이에 따라 두 배 임금 차액 275000원을 주장했다.

이 사건은 노동쟁의 중재 중재 결과를 신청해 홍씨가 소지한 회사 상여금 수입증명 입증으로 소득증명 수치가 2배 배상 임금 배상 기수로 275000을 지원한다는 것이다.

이 사건은 법원의 심리를 제출한 후, 두 배의 임금은 고정 임금 부분에 고정 임금 부분에 대한 우려를 제기하고, 수입증명서 작성 내용이 다소 모호하고, 1500월봉 외에 다른 상금을 제외한 증거를 제시하지 못했다.

이에 따라 두 배의 임금 기수는 이미 고정 임금 숫자에서 계산해야 하며, 판결은 1500,000위안을 배상해야 한다.

장 변호사는 우선 계약관리가 잘못되어 근로자들이 이를 이유로 기업의 배상을 요구해 기업에 일정한 손실을 초래했다고 지적했다.

그 다음으로 임금 수입이 실증돼 기업이 노동중재 과정에서 불리한 지위에 처했다.

결국 법원에서 보너스 수치를 지지하지 않았지만 소송 과정은 반드시 인력, 물력자원을 소모하고 기업의 생산 경영에 불리한 영향을 미칠 것이다.

이런 위험을 피하기 위해 장 변호사는 노동 계약을 엄격히 관리하고 보관하고 근본적으로 이런 사건의 발생을 근절해야 한다고 주장했다.

수입증명을 개설할 때 신중하고 진실한 원칙에 근거해야 한다.

다른 이유로 사실과 출입이 필요한 수입증명이 필요하다면 기업은 근로자에게 개인의 성명을 작성하거나 약속을 써야 한다는 것을 증명하고 언제 개설할 것인지, 임금 액수가 앞으로 주장하지 않는다는 것을 증명해야 한다.

또 이 사건에 대해 장 변호사는 HR 에 대해 주의를 일깨워 홍씨가 두 배의 임금 보상을 제안했으며 법원은 상여금 10,000원을 채택하지 않았지만 홍씨가 별도로 기소한다면 수익증명 상여금과 이익 수액을 보급하면 기업이 불리한 결과를 부담할 것이다.

미집행 임금 수령 서명 제도, 임금 수량 확정난

임금 지급 형식은 주로 직원 급여 카드와 현금 지급 두 종류가 있다.

어떤 발송 방식이든 모두 직원 본인이 서명하여 확인해야 한다.

사례:중관촌의 한 전자기업의 창업이 처음에는 인원수가 적고 전체 직원은 5명이다.

고모 대학을 졸업한 후 2008년 10월 이 회사의 판매 대표로 입사하였다.

기간 월급 2500위안은 현금으로 지급된다.

회사 수가 적기 때문에 재무원은 관련 보고서를 작성했지만 서명 확인제도를 집행하지 않았다.

2009년 6월 상반기 판매 실적이 고모 씨가 사퇴를 제기한 뒤 회사 퇴직증명서를 소지했다.

이번 달 고씨는 노동중재위원회에 임금 4000위안을 중재했으며, 회사는 근로계약을 맺지 않고 7개월의 2배급 배상을 요구했다.

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이 회사 이직 증명으로 사실노동관계를 확정하겠다고 판결했다.

이 회사는 직책을 이행하지 않고 고씨가 노동계약을 체결하고 잘못이 있으면 근로자의 고모 양배상 주장을 지지해야 한다.

임금 확정에 비교적 큰 쟁론이 존재한다.

‘임금 지급 잠정 규정 ’에 따라 6조: 고용인 단위로 임금 지급 금액, 시간, 수취자의 성명 및 서명, 2년 이상 보존해야 한다.

이 회사는 근로자의 서명 계약서 기록증명서를 제공하지 못했다.

이에 따라 노동쟁의중재위원회는 고모 월급 4000위안을 지원해 2배로 배상한다고 주장했다.

장 변호사는 이런 사건이 뚜렷하지 않으므로 기업은 서명 확인 제도를 엄격히 집행해야 피해를 피해야 한다고 말했다.

재무원들은 직원들에게 서명 서명을 요구하여 일반적인 해체서 쓰기 방식을 채택해 필적 감정으로 손해를 보지 않도록 해야 한다.