담판 Or 직업 에서 어떻게 임금 인상 을 이야기하는가

‘p ’은 작은 회사들에게는 일반적으로 다면수, 대기업의 직원은 일반적으로 나사못을 주의하는 것이다.

대기업은 제도가 완비되어 분업이 명확하기 때문에 단점은 모든 사람이 자신의 업무 범위 내의 일을 알기 때문에 전체 흐름에 익숙하지 않다는 점이다.

작은 회사는 전체 프로세스를 비교적 완벽하게 알고 있는 사람을 더 필요로 한다. 작은 부분의 세부 사항은 부하에게 주어질 수 있다.

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‘p ’은 자신의 발전에 더욱 유리하다면 잠시 저봉도 고려할 수 있다.

작은 회사가 이익 때문에 시작할 때 임금이 높지 않았을 수도 있지만, 전망이 비교적 좋으면 몇 년 내에 성장할 수 있다. 그것은 원로의 당신으로서 얻은 것은 월급만이 아니다.

구체적인 사례는 텐센트와 타오바오를 참고할 수 있다. 마윈을 따라 창업하는 직원들을 참고하기 시작했고, 현재 직업 매니저로 성장 속도와 고도는 일반인들이 꿈꾸고 있다.

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이 현황을 고려한 후 근무환경, 인사관계와 업무임무 자신은 모두 받아들일 수 있다고 생각하는데, 임금을 위해 몸을 옮기는 것을 권고하지 않고 상급협상 방식으로 임금을 인상하는 목적을 달성하는 것이다.

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‘p ’이 이렇게 하는 점이 분명하게 드러나니 현재의 생활을 바꾸지 않아도 된다.

새로운 회사에 가면 가끔 당신의 개인생활에 방해가 될 수 있다는 것을 알아야 한다.

남아서 먼저 담판은 각 방면에서 보기엔 원가가 가장 작은 방안이다.

협상이 더 이상 풀릴 수 없는 것도, 임금을 올리고 싶은 모든 사람에게 망설이는 첫 건의다.

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‘p ’은 협상을 준비하려면 당연히 준비를 해야 한다.

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의 연구는 이미 상급자와 맞닥뜨린 성공률을 6배나 높여야 한다고 밝혔다.

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의 둘째, 상담회사 임금 인상 기준을 승인하다.

지피지기 백전백승.

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의 셋째, 당신의 성취를 기록하는 비망록을 준비하여 당신의 과거 1년간 진보와 동료와 상급자가 당신의 모든 포상을 기록합니다.

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은 네 번째, 당신의 과거 성적으로 미래가 성공할 수 있는 이유로 당신의 과거의 표현을 표시하지 말고 당신의 업적이 얼마나 높은지 증명해야 한다고 주장해야 합니다.

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'p'은 구체적인 방법에서 네가 이렇게 할 것을 건의한다.'

'p '' 야근을 자원 근무하거나 전환 부문 신청: 당신이 회사의 수요를 충족시키기를 간절히 바라는 것은 주말이나 밤에 야근 근무를 의미하거나 다른 팀으로 옮기는 것을 의미한다.

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은 상급자에게 금액을 제출하게 하기 위해서, 상급자에게 먼저 임금 인상 숫자를 말하게 하는 이유는 당연히 당신이 회사의 가치를 높이는 것을 감안하기 때문에 봉급을 공평하게 하는 것이다.

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은 당신이 임금 감봉을 해야 하는지 묻는데, 만약 당신의 임금 협상이 통하지 않는다면, 당신의 상급자에게 물어보는데, 그들이 지금보다 더 적게 벌어야 한다고 생각하는지 여부를 물었다.

인플레이션이 사실상 너의 월급의 가치를 떨어뜨렸다고 지적했다.

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은 휴가, 청구 노비 등 무형 임금 지급을 요구하면 회사에서 직접 임금을 지급할 수 없다면, 당신은 추가 휴가기간이나 자동차 수당 등 추가 복지를 제안할 수 있습니다.

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‘p ’은 노직원에게서 정보를 수집: 특히 당신이 신입사원으로 근무한 지 여러 해 동안 근무했던 사람과 밀접한 접촉을 통해 이전에 다른 사람이 어떻게 임금을 받았는지 알 수 있다.

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은 협상이든 도박에 의존하는 것을 잊지 말고 최종적으로 자신의 길을 선택해야 한다.

길을 잘못 걷는다면, 때로는 좋은 점을 얻은 것 같지만 실제로는 손실이 더 크다.

이 가장 적합한 길 가늠 기준은 당신의 직업 생애를 이어갈 수 있는 것이며 나선식 상승이다.

그뿐만이 너야말로 가장 큰 이익을 얻을 수 있을 것이다.

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